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单位现在侵害了我的作为劳动者的合法权益,我现在打算去投诉劳动行政部门,然后另单位去支付我的工资报酬,有哪种情况下可以让单位去支付赔偿金?
王* 北京 - 北京 刑事犯罪辩护
1位律师回复
  • 劳动者

    劳动者是凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。

  • 挂靠单位

    所谓“档案挂靠”即是指“人事代理”。分为应届毕业生人事代理和往届人员人事代理,无论何种,采取的形式均是集体人事代理(单位人事代理)。

东城区律师

(咨询请说明来自律师365)

地区:北京 北京

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2020-02-06 21:13:12

律师365法务律师

公司未签劳动合同,也没买五险一金,劳动者可以要求用人单位补缴社保,要求用人单位支付未签劳动合同需要支付的经济赔偿。未签订劳动合同,经济赔偿事宜如下:用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此... 更多>>

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